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募集職種
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インターン
Holiday休日・休暇
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基本休日
完全週休二日制
(土日祝) -
有給休暇
入社時より付与
※入社月により変動 -
年末年始休暇
昨年実績：7日
(法定休日を含む) -
年間休日数
昨年実績：122日
(年末年始休暇を含む)
夏季休暇は有給休暇を利用して取得可能です。 -
出産・育児
・介護休暇あり
(各種規定により日数が変わります) -
特別休暇
結婚、慶弔、健診休暇
W休暇(女性社員)
特有の体調不良によるお休みを取得できる制度
Benefit福利厚生
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各種保健完備
正社員、契約社員(一部例外除く)は、「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」を完備しております。
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フレイスケア
健康促進の為、平日休日問わず、スポーツ活動を支援する制度です。毎月１度上限5000円を補助します。※規定あり
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総合福利厚生
サービスPerk正社員、契約社員(一部例外除く)は、約１０００以上の特典を利用できる、総合福利厚生サービス「Perk」のサービスを受けられます。
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OJT/Onbor
ding制度職種、ポジション、経験値によって様々なOJT/オンボーディング制度を設け、新しいメンバーが早期にキャッチアップできる仕組みを作っております。
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タイムリープ制度
パフォーマンスを最大限発揮できるよう、昼休憩とは別に最大2時間の休憩を取れ、その分始業終業を前後に調整できる制度です。
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自主学習支援
/資格取得支援スキルアップの為の書籍購入、セミナー党への参加、基礎資格取得の試験費用や試験のための交通費を補助する制度です。※規定あり
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高性能PC
職種や経験によって、macやwindowsのどちらかが選択できます。職種によってメモリの増設などもご相談いただけます。
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PCモニター
/アクセサリー希望者にはディスプレイモニターと、接続などに必要なアクセサリー等の貸出が可能です。
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テレワーク
どのような状況でも、キャリアを諦めることなくご活躍いただける体制を提供するため、当社の働き方はテレワーク勤務を基本としております。
Culture文化
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1on1
新しいメンバーは、入社から１ヶ月、３ヶ月、半年。 既存メンバーに関しては節目節目のタイミングに、ボードメンバーや人事と、現状の共有等本音で話せる面談機会を設けています。
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Culture Lunch, Dinner
ビジョンを会社全体で共有するために、各ボードメンバーと少人数の社員と食事をしながらディスカッションする機会を設けています。会社の理念や大切にしている考え方、将来の展望について話します。
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Corporate Radio
経営陣が考えている組織の未来や、現状の想い、トレンドや社内外の事をよりわかりやすくメンバーに伝えていく為、社内向けラジオを制作し定期配信しています。
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Study Tour
マネージメンターの強化、組織の強化、メンバーの強化や、全社員の学びの場として、研修ツアーや研修合宿などを行なっています。
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Demo Day
毎週金曜日にはフロントメンバーによりWebミーティングが行われます。職種を問わず、メンバーそれぞれが自分の仕事の成果を発表します。普段は見ることが出来ない他チームの成果から学びを得ています。
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Kick Off meeting
毎月の初めに、フロント、バックオフィス全てのメンバーが集う全体Webミーティングが行われます。前月の着地や当月のKPIの確認などを全メンバーに共有し、組織感を高めています。
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Remote Work
コロナ禍突入以降、効率化と働きやすさを重視し、基本リモートワークスタンスで業務を行なっています。オンボーディングや定例、メンバーの意向により出社できる制度もございます。
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Company wide Party
年末や年始の状況に応じて日程は変わりますが、労を労ったり達成を祝ったり、1年をスタートさせるタイミングで、全メンバーが集結した全社パーティーを開催しています。
We are hiring描く未来
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インターネット広告
媒体費0.0兆円 -
インターネット動画広告費
前年比0.0％ -
インターネット動画広告
モバイル比率0.0％
モバイルファーストの動画広告がメインストリームとなっていく。
その中心で活躍できるチャンスです。
参照 : 2017年 日本の広告費 インターネット広告媒体費
詳細分析～D2C/CCI/電通が共同でインターネット広告媒体費の詳細分析を実施～
https://www.d2c.co.jp/news/2018/03/28/2686/